Négociation entre TMLSA et les Délégués du Personnel
L’actuelle CCE conditionne le paiement d’un bonus à la réalisation de bénéfices l’année précédente. Le fait que TMLSA n’a pas réalisé de bénéfices en 2018 signifie qu’aucun bonus trimestriel ne serait dû en 2019.
La société a néanmoins proposé le paiement immédiat d’un bonus trimestriel significatif selon une nouvelle formule liée à la performance de l’Entreprise et pour une durée qui serait étendue de 2 ans jusqu’en octobre 2021. Les Délégués ne souhaitent pas pour l’instant étendre la CCE actuelle et ont même déposé un préavis de grève.
La Direction poursuit les discussions avec les Délégués pour trouver une solution pour le bien des employés et la longévité de l’Entreprise. La poursuite sereine des opérations est une condition clé au rétablissement de la situation économique de TMLSA.
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